ruende

В соответствии с п.9.1. Коллективного договора АО «Лебединский ГОК», совместной комиссией, состоящей из представителей работодателя и профсоюзного комитета, проверено выполнение обязательств за 2016 год.

Все обязательства, взятые сторонами коллективного договора, в 2016 году были выполнены. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимались работодателем с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом. Предложения профсоюзного комитета рассматривались работодателем в установленные договором сроки. Информация по социально-трудовым вопросам деятельности комбината предоставлялась в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Нарушений норм трудового законодательства и условий коллективного договора в отчетном периоде допущено не было, взаимоотношения с профсоюзной организацией работодатель строил с четким соблюдением принципов социального партнерства, гарантий деятельности профсоюза.

1. Реализация мероприятий кадровой политики

 

В 2016 году было трудоустроено на комбинат 3202 человека, в том числе 2104 работника по переводу из дочерних обществ. По состоянию на 13.12.2016г. количество работников АО «Лебединский ГОК» составляет 13930 человек: 73% мужчин и 27% женщин. Из этого числа рабочих – 77%, руководителей и специалистов – 23%.

1.1. Оплата труда

 

Среднемесячная заработная плата одного работника за 11 месяцев 2015 года составляла 37 331,5 руб., а за 11 месяцев 2016 года - 38 160,3 руб., т.е. выросла  на 828,5 руб. или на 2,2%.

Заработная плата выплачивалась дважды в месяц, в сроки, установленные Коллективным договором, случаев задержки выплат не было. 

Работа в условиях, отличающихся от нормальных, оплачивалась в повышенном размере.

Тарификация работ осуществлялась согласно ЕТКС.

Режим рабочего времени определялся Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

Очередные отпуска работникам предоставлялись по графикам, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома. Преимущественное право выбора времени отпуска использовалось работниками в соответствии с Коллективным договором. Работникам, которым выделялись путевки на лечение по рекомендации врачей, отпуск оформлялся вне графика. За работу в подземных условиях, в карьере, с вредными условиями труда, ненормированный рабочий день предоставлялись дополнительные отпуска, кроме этого предоставлялись дополнительные оплачиваемые дни отдыха, установленные в соответствии с коллективным договором. Расходы работодателя на дополнительные дни отдыха, предоставленные согласно Коллективному договору за 11 месяцев 2016 года, составили 5 086 тыс. руб.

 

1.2. Нематериальная мотивация

 

В 2016 году за добросовестный и долголетний труд на разных уровнях поощрены около 600 работников. Из них, Государственных наград удостоены 4 работника, награды Министерства промышленности и торговли РФ получили 22 человека, области – 27, Губкинского городского округа – 27.

Также, на комбинате учреждены почётные звания «Лучший по профессии» и «Заслуженный работник». Почётные звания присваиваются за заслуги в производстве, улучшение качества, создание, проектирование и освоение новых типов оборудования, во внедрение новых прогрессивных технологий производства, в развитии научных исследований, организации производства, позитивную наставническую деятельность. В 2016 году почётное звание «Лучший по профессии» присвоено 25 работникам комбината, а почётное звание «Заслуженный работник» – 2.

1.3. Развитие кадрового потенциала работников

 

Также, важным направлением кадровой политики являются вопросы подбора и развития персонала. В 2016 году выполнены все задачи в области профессиональной подготовки кадров. Для повышения осведомлённости и вовлечённости работников комбината учебным центром (УЦ) продолжено обучение линейного персонала по программе «Школа мастеров». В 2016 году обучение по этой программе прошли 129 руководителей и специалистов комбината.

В соответствии с положением об управлении кадровым резервом в АО «Лебединский ГОК» в 2016 году сформирован кадровый резерв руководителей и специалистов комбината в количестве 151 человека. Разработаны и утверждены индивидуальные планы развития, а также программа, направленная на развитие управленческих компетенций резервистов.

На основании требований законодательства в области охраны труда организовано, и проведено обучение и проверка знаний для 124 работников комбината. Большая работа проведена УЦ по разработке программ обучения, организации обучения и аттестации работников структурных подразделений комбината в связи с изменениями требований правил по охране труда при работе на высоте. В итоге, по данной теме в 2016 году обучено и аттестовано 3 350 руководителей, специалистов и рабочих. В соответствии с требованиями правил промбезопасности организована и проведена аттестация 30 руководителей и специалистов в Территориальной аттестационной комиссии Ростехнадзора (г. Белгород). В соответствии с требованиями законодательных актов РФ по обращению с отходами производства и потребления,  на комбинате организовано обучение 88 работников по охране окружающей среды, обучение прошли 80 руководителей и специалистов комбината.

В целом, в течение года различного рода подготовку прошли 2184 руководителя и специалиста комбината.

В 2016 году постоянно работали курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих, а также курсы целевого назначения. Обучено 4995 рабочих, в том числе: прошли переподготовку - 877, повысили квалификацию - 4118 человек. Разработаны и утверждены 89 программ обучения.

В УЦ на постоянной основе проходили курсы по обучению рабочих на право обслуживания, эксплуатации и ремонта объектов, подведомственных Ростехнадзору РФ:

–  допуск к перевозке опасных грузов;

–  правила безопасности в газовом хозяйстве;

–  правила безопасности систем газораспределения и газопотребления;

–  правила устройства и безопасной эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давление (сосуды, работающие под давлением);

–  стропальщик,  и др.

Большое внимание уделено подготовке рабочих кадров для строящегося комплекса ЦГБЖ-3. С этой целью 457 человек обучены по программам переподготовки и повышения квалификации.

В соответствии с потребностью комбината в специалистах обогатительного профиля, продолжает обучение группа работников комбината в количестве 22 человек в СТИ НИТУ МИСиС. Там же, в связи с потребностью комбината в механиках, обучается группа из 9 работников комбината по специальности «горные машины и оборудование». Обучение проводится за счёт средств комбината.

В соответствии с заключенными договорами на Лебединском ГОКе прошли ознакомительную, производственную и преддипломную практику 552 студента вузов, техникумов и колледжей. В 2016 году именные стипендии выплачены 20 студентам базового учебного заведения – Губкинского горно-политехнического колледжа и 5 студентам СТИ НИТУ МИСиС.

  1. Реализация социальной программы

 

За 2016 год реализация социальных программ на комбинате проводилась  по пяти следующим основным направлениям:

1. Содержание объектов социальной сферы,  поддержание их материальной базы,  проведение работ по реконструкции и капитальному ремонту объектов;

2. Финансовая  поддержка работников и  пенсионеров комбината;

3. Организация лечения и оздоровления работников и их детей;

4. Развитие физкультуры и спорта  на предприятии;

5. Организация праздничных мероприятий, реализация молодежной программы.

2.1. Содержание объектов социальной сферы

 

В 2016 году было обеспечено функционирование таких социально значимых объектов предприятия, как ОЗК «Лесная сказка», база отдыха «Лебедь», физкультурно-оздоровительный комплекс в микрорайоне Лебеди. Работа по содержанию данных объектов проводилась в соответствии с утвержденными планами по финансово-хозяйственной деятельности. 

Детский оздоровительный лагерь «Лесная сказка» является одним из наиболее популярных детских лагерей в Белгородской области. Детские путевки в ОЗК «Лесная сказка» пользуются большим спросом у работников предприятия. Всего с 1 июня по 29 августа  2016 года   в ОЗК «Лесная сказка»  отдохнули и поправили свое здоровье  1376 детей. ОЗК «Лесная сказка» является прекрасной базой для организации культурного досуга и  разнообразного отдыха взрослых и детей, а также выступает базой для проведения спортивно-массовых мероприятий.

Физкультурно-оздоровительный комплекс является спортивным объектом не только  комбината, но и микрорайона «Лебеди» г. Губкин.  В течение 2016 года на  его базе проводились соревнования по различным видам спорта в рамках Спартакиады работников АО «Лебединский ГОК» и дочерних обществ, организовывалась и проводилась работа детских спортивных секций, проводился турнир по настольному  теннису среди учащихся  образовательных учреждений г. Губкин и ряд других мероприятий.

База отдыха «Лебедь», давно являющаяся популярным объектом для семейного отдыха работников комбината, в 2016 году продолжила выполнение своей основной функции - организация оздоровительного отдыха для работников комбината и членов их семей. В прошедший период на базе отдыха проведен целый ряд социально-значимых мероприятий комбината и города, в том числе туристический слет, соревнования по рыбной ловле, празднование Дня металлурга и т.д.

Все объекты социальной сферы дотируются за счет средств предприятия и все основные мероприятия проводятся при совместном участии и поддержке администрации и профсоюзного комитета предприятия. По отдельному плану реализуются комплекс мер по развитию этих объектов, улучшению инфраструктуры и созданию дополнительных условий для повышения привлекательности их у работников комбината, членов семей и других посетителей. Как результат, за 2016 год услугами этих объектов воспользовались более 20 тыс. человек.

2.2. Финансовая поддержка работников и пенсионеров

 

Финансовая поддержка работников и пенсионеров комбината – один из приоритетов социальной политики предприятия.

В 2016 году только на оказание финансовой помощи пенсионерам было направлено около 89, 0 млн. рублей. Более 90 процентов из этих средств – это ежемесячная адресная помощь пенсионерам, которых, по состоянию на  01.12.2016 г. на учете предприятия зарегистрировано 6660 человек. Среди мер адресной поддержки также,  бесплатная подписка на корпоративную газету «Рабочая трибуна», для ветеранов Великой Отечественной войны и на газеты «Ветеран» и «Пенсионер России».

Пенсионеры, являющиеся членами первичной профсоюзной организации предприятия, также получали в 2016 году дополнительную помощь от профсоюзной организации. Совместно работодателем и профсоюзным комитетом проводилась работа по поздравлению юбиляров предприятия.

Предприятие уделяет большое внимание работе с ветеранами. С 2015 года работает Организация ветеранов АО «Лебединский ГОК», председателем которой выбран Н.М. Сапрыкин. Ежемесячно проводятся встречи в подразделениях с пенсионерами комбината. Организована работа по приему пенсионеров по личным вопросам по месту жительства – в городах Губкин и Старый Оскол. За 2016 год эти приемы посетили 2167 пенсионеров. В том числе, пенсионеры дочерних обществ ООО «ЛебГОК-РМЗ», ООО «ЛебГОК-ЭЭРЗ».

 Особое внимание в 2016 году было уделено пенсионерам дочерних обществ ООО «ЛебГОК-РМЗ» и ООО «ЛебГОК-ЭЭРЗ». За один месяц была проведена перерегистрация пенсионеров (более 950 человек). С 1 сентября 2016 года пенсионеры этих обществ получают материальную помощь на регулярной основе от комбината и состоят на учете как пенсионеры АО «Лебединский ГОК».

В 2016 году 350 работников получили финансовую помощь в связи с уходом на пенсию. Общая сумма выплат составила 43,9 млн. рублей.

Среди мер социальной поддержки, особое внимание уделяется поддержке материнства и детства. В соответствии с коллективным договором, при рождении малыша оказывается единовременная  материальная помощь в сумме 3000 рублей, а находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет выплачивается 4950 рублей в месяц. Для работников комбината имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, оказывается материальная помощь 2 раза в год, размер которой составляет 2 750 рублей на каждого ребенка (к 1 июня и к 1 сентября). Также, на комбинате оказывается ежеквартальная материальная помощь работникам, имеющим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, в размере 3 000 рублей в квартал. Фактическая сумма за 2016 год по этим выплатам составила 19,9 млн. рублей.

Среди мер социальной поддержки - бесплатное предоставление новогодних подарков работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно. В 2016 году было приобретено подарков на сумму 5,3 млн. рублей.

2.3. Организация лечения и оздоровления

 

Организация лечения и оздоровления работников – также важнейшая задача социальной политики предприятия. Специалисты дочернего предприятия «ЛебГОК – Здоровье» выполняют здесь важную роль: они оказывают помощь при обращении больных, проводят предварительные, предсменные и послесменные, предрейсовые и послерейсовые, а так же  периодические медосмотры работников комбината и дочерних обществ. На территории комбината функционирует круглосуточно работающее отделение скорой медицинской помощи ООО «ЛебГОК – Здоровье», поликлиника № 2 дочернего общества специализируется на оказании медицинской помощи жителям г. Губкин и Старый Оскол в вопросах планирования семьи и коррекции репродуктивных расстройств.

1757 работника комбината находятся на динамическом диспансерном наблюдении у врачей ООО «ЛебГОК – Здоровье».

В соответствии с договором между ФГБНУ «НИИ медицина труда» и комбинатом, проводятся углубленные медицинские осмотры лицам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда. Цель этих осмотров – проведение профилактических мероприятий, направленных на профилактику развития профессиональных заболеваний у работников комбината и раннее выявление указанных заболеваний.

В рамках договора ДМС, осуществляется направление работников комбината, по медицинским показаниям, на оперативное лечение в медицинские учреждения за пределы Белгородской области, для офтальмологических операций в ОЦ «Поколение».

Также, традиционным для комбината является организация реабилитационно – восстановительного лечения работников. За 2016 год на эти цели выделено 23,6 млн. рублей, что позволило направить на лечение 648 работника. В 2016 году для реабилитационно – восстановительного лечения работники направлялись в 15 санаториев и оздоровительных комплексов, расположенных на территории Черноземья, Кавказа, черноморского побережья. Кроме того, еще 125 работников в 2016 году прошли курс лечения в санатории им. Цурюпы, СОК «Белогорье» за счет средств финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний через Фонд социального страхования РФ. Также, за счет средств профсоюзной организации в 2016 году были приобретены путевки для 408 работников предприятия, отдохнувших на черноморском побережье.

В течение года предприятие также выделяло дополнительные средства для проведения профилактической работы, вакцинацию, закупку необходимого оборудования и расходных материалов медицинскому учреждению, лечения отдельных работников комбината в медицинских центрах федерального подчинения.

2.4. Развитие физкультуры и спорта  на предприятии

 

Основа здоровья работников – не только своевременная и качественная медицинская помощь, но и активное привлечение к занятиям спортом, пропаганда здорового образа жизни.

На комбинате уделяется большое внимание развитию физкультуры и спорта среди работников АО «Лебединский ГОК» и дочерних обществ. В 2016 году проведена XХVIII Спартакиада работников комбината и дочерних обществ. В программу соревнований включено 13 видов спорта: лыжные гонки, мини-футбол, волейбол, баскетбол, футбол, легкая атлетика, шахматы, настольный теннис, теннис, гиревой спорт, пулевая стрельба, плавание, перетягивание каната. При поддержке профсоюзной организации проводились первые этапы спартакиады в подразделениях предприятия.

  В 2016 году в Спартакиаде приняли участие более 2 тыс. человек из 20 структурных подразделений комбината и дочерних обществ. По итогам спартакиады победители и активные участники награждены дипломами и подарочными сертификатами магазинов. Также спортсмены комбината принимали участие во всех городских соревнованиях, где традиционно занимали призовые места, выступали в составе сборных команд г. Губкин на областных соревнованиях. Отстаивают спортсмены комбината честь предприятия и на Корпоративной спартакиаде компании «МЕТАЛЛОИНВЕСТ». В 2016 году она прошла в г. Старый Оскол Белгородской области.

2.5. Организация праздничных мероприятий, реализация молодежной программы.

 

Большое внимание на комбинате уделяется работе с молодежью. В 2016 году продолжил работу Совет молодежи комбината и дочерних обществ. В рамках молодежной программы на комбинате в 2016 году были проведены различные мероприятия: конкурсы «А ну-ка, парни!» и «Лебединская весна», проведен VII-й молодежный туристический слет работников комбината и дочерних обществ, турнир по пейнтболу, велогонка, творческий конкурс «Таланты рабочей молодежи», организованы молодежные субботники на социальных объектах комбината, проведен молодежный новогодний вечер. Представители молодежи участвовали в городских и региональных мероприятиях.

При реализации молодежной программы особое внимание уделялось поддержке молодежных инициатив. В 2016 году был успешно реализован молодежный профориентационный проект «Я выбираю карьеру!». Успешно проведен полуфинал Корпоративного форума молодежных инициатив, на который были предложены 29 проектные идеи, 11 из которых прошли в финал Корпоративного форума и предложены к реализации. Также в 2016 году на базе ОЗК «Лесная сказака» проведен финал Корпоративного форума молодежных инициатив Компании «МЕТАЛЛОИВЕСТ».

В общей сложности в мероприятиях Совета молодежи, организованных при поддержке администрации и профсоюзной организации, приняло участие более 1100 работников комбината и дочерних обществ.

Также в 2016 году дирекцией по социальным вопросам было обеспечено проведение праздничных и торжественных мероприятий, посвященных государственным и профессиональным праздникам. В частности, организован новогодний городок в мкр. Журавлики и проведены детские развлекательные мероприятия, проведено торжественное собрание в ДК «Форум» по итогам работы за год и праздничный прием для передовиков производства и членов их семей. Также были проведены торжественные собрания и праздничные мероприятия, посвященные Международному женскому дня 8 Марта. В 2016 году по инициативе руководства комбината каждой женщине комбината были подарены цветы.

Профессиональный праздник День металлурга является наиболее любимым в коллективе комбината. Комплексный подход в организации торжественных и праздничных мероприятий, совместное участие администрации и профсоюзного комитета позволяют охватить группы коллектива комбината с различными интересами, а так же членов семей работников. В 2016 году в рамках празднования Дня металлурга проведены  торжественное собрание работников комбината и дочерних обществ, соревнования по летней рыбалке, товарищеские встречи по видам спорта с командами АО «ОЭМК», спортивные, культурно-развлекательные и детские мероприятия на базе отдыха «Лебедь». Кульминацией праздника стал концерт звезд российской эстрады на площади им. Ленина в городе Губкин, а также праздничный фейерверк.

Являясь градообразующим предприятием АО «Лебединский ГОК» и его работники активно принимают участие в праздновании Дня города. В 2016 году в праздничном шествии по улицам города колонна комбината насчитывала более 2000 человек. А сборная команда комбината приняла участие в легкоатлетической эстафете по улицам города, посвященной праздничной дате.

  1. Реализация мероприятий в области охраны труда и промышленной безопасности

 

Забота о безопасности работников, улучшении условий труда – направление, требующее активного участия не только руководства предприятия и профсоюзной организации, но и каждого из работников.

3.1. Совместная деятельность в области охраны труда

 

Работодателем установлен приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности комбината. Выполняется программа мероприятий по охране труда и промышленной безопасности. Израсходовано при этом 192,663 млн. руб., из них на улучшение условий труда и санитарно-оздоровительные мероприятия 143,9 млн. руб., на мероприятия по повышению технического уровня эффективности производства 48,763 млн. руб. Доля расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составила 0,77 % от затрат на производство.

Работодатель, работники и профсоюзный комитет сотрудничали в деле обеспечения охраны труда и промышленной безопасности. В 2016 году был проведен совместный смотр-конкурс среди коллективов структурных подразделений, комиссий и уполномоченных по охране труда.

Работодателем проводится контроль за поддержанием исправности и освещенности остановок общественного транспорта, площадок, пешеходных мостов и дорог Общества. В зимнее время дороги, остановки, площадки, лестницы, тротуары очищались от снега и посыпались антигололедными материалами.

Рабочие места основных и вспомогательных цехов соответствуют требованиям охраны труда и промышленной безопасности. Установлен постоянный контроль, включая общественный, за безопасной эксплуатацией оборудования.

Санитарно-бытовые помещения, производственные здания, столовые и буфеты содержатся в соответствии с санитарно-гигиеническом нормами.

3.2. Обеспечение средствами индивидуальной защиты

 

Работники обеспечивались специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами. Спецодежду, спецобувь и индивидуальные средства защиты  получили 12 814 работников на сумму 92 129,4 тыс. руб.

Спецодежда, спецобувь и индивидуальные средства защиты выдавались не только по утвержденным нормам, но и по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах и аттестации рабочих мест. Досрочно пришедшие в негодность спецодежда и спецобувь заменялись другими.

Комиссией в составе представителей Работодателя и Профкома осуществлялся входной контроль за качеством приобретаемой специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты.

3.3. Выдача мыла и обезвреживающих веществ

 

В соответствии с коллективным договором, на работах, связанных с загрязнением, на которых трудится 11 514 человек, работники получили смывающих и обезвреживающих средств (мыло, очищающие пасты, защитные кремы и др.) на сумму 7 742,0 тыс. руб.

3.4. Выдача лечебно-профилактического питания и/или молочных продуктов

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на рабочих местах, где уровень воздействия вредных производственных факторов не превышает установленных нормативов, выдавалось молоко и пектиносодержащие продукты. Молоко и пектиносодержащие продукты получают 11 012 работников. Затраты на приобретение молока и пектиносодержащих продуктов составили 35 642,7 тыс. руб.

3.5.  Питьевой режим

 

Работники, занятые на работах в карьере, на отвалах скальной и рыхлой вскрыши, участке отгрузки готовой продукции, гидротехнических сооружениях хвостохранилища, а также работники других структурных подразделений комбината, временно переведенных для выполнения работ по очистке железнодорожных путей и стрелочных переводов в карьере в условиях неблагоприятного температурного режима в теплый период года, и работники горячих цехов (участок кузнечно – прессового производства механического цеха управления по ремонту оборудования) в условиях неблагоприятного температурного режима на протяжении всего года, обеспечивались минеральной (газированной) водой. Минеральную (газированную) воду получали 3 995 работников на сумму 3 229,4 тыс. руб.

Работникам, занятым на работах в карьере в условиях неблагоприятного воздействия пониженной температуры воздуха выдавался чай (пакетированный). Чай получали 3 150 работников на сумму 161,067 тыс. руб.

3.6. Медицинские осмотры, обучение и аттестация работников

 

В 2016 году проведен периодический медицинский осмотр 9798 работникам комбината.

Также, в соответствии с принятыми нормами, проводилось обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний правил безопасности у работающих. Проведено обучение и аттестация руководителей и специалистов  комбината в количестве 2417 работников по промышленной безопасности по 26 областям аттестации, 1133 руководителей и специалистов прошли обучение и проверку знаний по охране труда.

 3.7. Профсоюзный комитет

 

Профсоюзный комитет в соответствии с Программой действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012-2016 годы задачами профсоюза представлял интересы работников и защищал права членов при выполнении условий коллективного договора; осуществлял общественный контроль в области охраны труда и соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; контролировал выполнение условий коллективного договора и локальных нормативных актов; проводил переговоры по улучшению материального положения работников и сохранению рабочих мест, реализации социальных программ; урегулировал споры работников с работодателем в досудебном порядке; оказывал правовую и консультативную помощь по конкретным обращениям членов профсоюза; повышал правовую грамотность профактива и членов профсоюза, организуя повышение квалификации в высших учебных заведениях страны и в зональных профсоюзных центрах.

Профсоюзный комитет способствовал эффективной работе комбината, сотрудничал с работодателем при принятии локальных нормативных актов, установлении системы оплаты труда и премирования, вносил предложения по поощрению передовиков, участвовал в организации трудового соревнования, проведении конкурсов профессионального мастерства, смотра-конкурса по охране труда, вёл разъяснительную работу среди работников по поддержанию морально-психологического климата в коллективах и предотвращению коллективных трудовых споров.

За одиннадцать месяцев 2016 года Профком рассмотрел и согласовал  127 локальных нормативных актов и инструкций работодателя, а также 606 распорядительных документов, принимаемых с учётом мнения профсоюзного органа.

Правовым инспектором профкома была оказана правовая и консультативная помощь по 692 обращениям членов профсоюза, рассмотрены и урегулированы в досудебном порядке 2 письменных обращения  работников,  подготовлены 26 ходатайств от имени конкретных работников к работодателю и в различные инстанции, а также  6 заявлений в судебные органы по защите прав и интересов работников,  из которых по 5 заявлениям  судом приняты решения об удовлетворении  требований заявителя.

Профком принимал участие в разрешении индивидуального трудового спора работника комбината в составе комиссии по трудовым спорам, где  рассмотрено 19 обращений работников комбината по вопросам нарушения их трудовых прав или не предоставления мер социальной поддержки. По 9 заявлениям трудовой спор  был решён в пользу работника,  отказано в удовлетворении 5 заявленных требований,  по остальным – разногласия были урегулированы сторонами в процессе переговоров либо спор был прекращен заявителем.

Представители профкома участвовали в расследовании случаев профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Уполномоченные по охране труда и комиссии по охране труда профсоюза осуществляли проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, вносили предложения по устранению выявленных нарушений. За отчётный период 138-ю уполномоченными по охране труда профсоюза  внесено 17375 предложений, из которых 17372 предложения реализованы работодателем.

Для работников комбината и профсоюзного  актива еженедельно готовились обзоры действующего трудового и социального законодательства с учётом внесённых в него изменений, информационные листы и разъяснения по применению конкретных правовых норм и коллективного договора направлялись в печатном и  электронном виде в цеховые комитеты для последующего размещения на цеховых стендах «Профсоюзная жизнь».

 В течение года в Коллективный договор сторонами социального партнёрства вносились изменения и дополнения, не ухудшающие условия договора и положение работников, связанные с предоставлением дополнительных отпусков и компенсаций за условия труда, выдачей молока и пектиносодержащих продуктов.

Профсоюзный комитет оказывал материальную помощь членам профсоюза, организовывал и финансировал экскурсионные поездки работников по памятным и святым местам, приобретал путёвки для летнего отдыха работников в Краснодарском крае. На организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий израсходовано из профбюджета 649,6 тыс. рублей и 3005 тыс. рублей соответственно, на оказание материальной помощи членам профсоюза - 10104 тыс. рублей, на организацию и проведение детских новогодних утренников -  1381 тысяч рублей, на чествование юбиляров -1005 тыс. рублей.

В целях оздоровления членов профсоюза на Черноморском побережье профком в 2016 году  приобрел   и бесплатно выдал работникам 408 путёвок, затратив на эти цели  6406 тыс. рублей.

Кассой взаимопомощи профкома, в которой состоит 5466  человека, за 11 месяцев 2016 года выдано 3000 беспроцентных возвратных ссуд на сумму 182650 тыс. рублей.

Подводя итог, необходимо отметить, что коллективный договор АО «Лебединский ГОК» в 2016 году являлся основным документом, определяющим социально-трудовые отношения внутри коллектива. Фактов неисполнения пунктов коллективного договора в течение года не зафиксировано. Все социальные обязательства были выполнены в полном объеме.

Представитель работодателя:                     Представитель работников:

Управляющий директор                                       Председатель профкома

АО «Лебединский ГОК»                            первичной профсоюзной организации

                                                           ОАО «Лебединский ГОК»

________ О.Ю. Михайлов                               ________ Б.В. Петров

Профсоюз защищает

 

 

loading...

Наши издания

Информационный вестник № 5 (22) июнь 2018
Информационный вестник № 1 (31) январь 2019
Информационный вестник № 9 (26) сентябрь 2018
Информационный вестник № 6 (23) июнь 2018
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный вестник № 12 (30) декабрь 2018
Информационный листок № 2 (61) апрель 2018 г.
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный листок №1 (60) март 2018 г.
Информационный вестник № 10 (27) октябрь 2018
Previous Next Play Pause